Specializzazione in Amministrazione Aziendale
Fairfax University of America
Informazione chiave
Posizione del campus
Fairfax, Stati Uniti d'America
Le lingue
Inglese
Formato di studio
Nel campus
Durata
2 anni
Ritmo
Tempo pieno, Mezza giornata
Tasse universitarie
USD 6.534 / per semester *
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* tassa di iscrizione per 9 ore di credito a semestre. Si applicano costi aggiuntivi
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introduzione
I futuri leader e ricercatori dovranno bilanciare gli obiettivi del successo economico con i vincoli di una maggiore sostenibilità sociale e ambientale e della globalizzazione. I laureati imparano a integrare i fondamenti del core business con le mutevoli risorse umane e informative e la tecnologia innovativa, coltivando al contempo competenze basate sui dati, sulla ricerca e analitiche che danno leva per iniziative imprenditoriali e di investimento di successo.
Microcredenziali associate
Le seguenti microcredenziali sono offerte come parte del programma:
- Analisi di marketing: strategia di misurazione del marketing (MA: MMS)
- Analisi di mercato: analisi dei prezzi e delle promozioni (MA: P&PA)
- Analisi di marketing: analisi della concorrenza e segmentazione del mercato (MA:CA&MS)
- Analisi di marketing: prodotto, distribuzione e vendite (MA: PD&S)
- Visualizzazione dei dati con Tableau (DVT)
- Sfida globale nel mondo degli affari: innovazione sostenibile per imprese sostenibili (GCB: SISB)
- Sfida globale nel mondo degli affari: Impresa aziendale sostenibile (GCB: SBE)
- Sfida globale nel mondo degli affari: strategia globale (GCB: GS)
- Globalizzazione, crescita economica e stabilità (GE&S)
- Gestione della catena del valore: Contabilità gestionale (VCM: MA)
- Gestione della catena del valore: gestione delle operazioni (VCM: OM)
- Lean Six Sigma (LSS)
- Cambiamento e leadership aziendale (C&BL)
- Leadership aziendale (BL)
- Leadership Etica (EL)
- Sviluppo aziendale (BD)
- Risorse umane per i responsabili delle persone: prepararsi a gestire le persone (HRPM: PMP)
- HR for People Manager: reclutamento, assunzione e onboarding (HRPM: RHO)
- HR for People Manager: gestione delle prestazioni e dei compensi dei dipendenti (HRPM: MEPC)
- HR for People Manager: Capstone (HRPM: CAP)
Certificazioni associate
Le seguenti certificazioni possono essere ottenute dai laureati del programma attraverso le organizzazioni di certificazione che le offrono. Tra le certificazioni che gli studenti possono soddisfare i requisiti minimi per includere:
- Analista aziendale delle competenze di certificazione (CCBA)
- Professionista certificato in analisi aziendale (CBAP)
- Imprenditorialità e certificazione per le piccole imprese (ESBC)
- Certificazione aziendale sostenibile (SBC)
- Certificazione Green Business (CGB)
- Certificazione di gestione del cambiamento (CMC)
- Society for Human Resources Management Certified Professional (SHRM-CP)
- Certificazione di ottimizzazione dei processi aziendali (BPOC)
Esito del programma
- Dimostrare capacità di leadership e collaborazione efficaci per prendere decisioni e raggiungere obiettivi che contribuiscano a cambiamenti sociali positivi.
- Sintetizzare e analizzare dati empirici e integrarli con le conoscenze e le competenze aziendali per raccomandare soluzioni credibili e innovative ai problemi delle organizzazioni.
- Ricercare e valutare fattori e tendenze sociali, ambientali, economiche e internazionali per sviluppare politiche e strategie organizzative efficaci e sostenibili.
- Dimostrare capacità di comunicazione efficace per comunicare e diffondere informazioni tra diversi gruppi di stakeholder.
- Dimostrare pratiche commerciali etiche in circostanze ambigue o non familiari.
Risultati della specializzazione
Analitica aziendale
- Identificare e spiegare problemi aziendali complessi in termini di modelli analitici tecnologicamente avanzati.
- Utilizzare i big data (sia qualitativi che quantitativi) per analizzare i problemi aziendali e raccomandare ai manager decisioni fattibili dal punto di vista finanziario e sociale.
Innovazione sociale e imprese sostenibili
- Comprendere il ruolo del mercato e delle strategie di marketing e come possono essere sfruttati per innovare un business sostenibile.
- Consigliare le aziende, i governi e le organizzazioni non governative a innovare le strategie aziendali rispettose dell'ambiente e a implementarle in una pratica di gestione eticamente responsabile.
Sviluppo organizzativo
- Identificare e analizzare le situazioni comportamentali e operative delle organizzazioni che richiedono un intervento.
- Implementare strategie e metodologie innovative di sviluppo organizzativo per aiutare a risolvere situazioni organizzative e trasformarle in una traiettoria di sviluppo a lungo termine.
Gestione delle risorse umane
- Analizzare l'efficacia operativa e finanziaria delle risorse umane dell'azienda.
- Pianificare e implementare una strategia per le risorse umane che porti a un reclutamento efficace, allo sviluppo professionale, alla retribuzione dei dipendenti e ai benefici per le organizzazioni aziendali.
Ottimizzazione aziendale
- Identificare e analizzare i gap di efficienza e produttività esistenti tra prodotti e servizi, processi e risorse nelle organizzazioni aziendali.
- Sviluppare e implementare piani per le organizzazioni al fine di ridefinire e strategizzare operazioni snelle, massimizzazione delle risorse, controllo della qualità, minimizzazione dei costi e creazione di capacità istituzionali.
Opportunità di carriera
I laureati del programma MBA devono essere in grado di fornire leadership e capacità di ricerca applicata in una varietà di contesti aziendali. Il programma MBA sviluppa conoscenze specialistiche per la formazione continua e la crescita in tutti i campi dell'economia e dell'amministrazione. I laureati del Master in Business Administration possono prevedere i seguenti tipi di carriera professionale a livello di gestione, direzione ed esecutivo:
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Curriculum
Il programma MBA ha 36 crediti di corsi richiesti in cui gli studenti si impegnano e apprendono le abilità e le conoscenze di cui hanno bisogno tutti i manager.
Corsi richiesti
Ogni studente MBA deve completare i seguenti 4 corsi (12 crediti):
- BUSS 501 Analisi descrittiva e visualizzazioni dei dati
- BUSS 535 Management e leadership etica
- BUSS 582 Analisi quantitativa e processo decisionale
- BUSS 601 Metriche e reporting aziendali sostenibili
Corsi obbligatori per ogni specializzazione:
Gli studenti scelgono un'area e sviluppano conoscenze specialistiche in quell'area. Inoltre, gli studenti lavorano per un progetto o un documento di ricerca nella loro specializzazione, finalizzato allo sviluppo di competenze professionali specifiche che utilizzeranno mentre continuano nella loro traiettoria professionale. Le seguenti sono offerte come specializzazioni in questo programma:
Specializzazione in analisi aziendale (8 corsi–24 crediti)
Tutti i nuovi studenti di specializzazione in Business Analytics necessitano di determinate competenze di base per prepararli al successo in questo campo. Questo programma prepara gli studenti a diventare esperti nell'analisi pratica dei dati e nelle capacità di ricerca applicando le conoscenze acquisite in classe a problemi aziendali del mondo reale. Questo programma ha anche lo scopo di produrre laureati in grado di svolgere ricerca applicata su problemi aziendali attraverso l'applicazione di strumenti e metodologie di analisi aziendale.
- BUSS 502* Decisione aziendale e analisi predittiva
- BUSS 503* Strumenti e tecniche di business intelligence
- BUSS 504* Analisi aziendale avanzata
- BUSS 539 Analisi delle risorse umane
- BUSS 545 Analisi di marketing
- BUSS 578 Analisi e ottimizzazione del rischio aziendale
- BUSS 579 Previsione avanzata dei dati e ottimizzazione aziendale
- BUSS 582 Analisi quantitativa per il processo decisionale
- BUSS 587 Problemi contemporanei nell'applicazione dell'analisi aziendale
- BUSS 588 Dilemma etico dell'analisi aziendale
- BUSS 604 Stage in Business Analytics
- BUSS 605* Capstone in Business Analytics
Innovazione sociale e specializzazione in imprese sostenibili (8 corsi–24 crediti) Accettazione delle domande per l'autunno 2022
Social Innovation and Sustainable Business è progettato per formare studenti con le competenze che integrano le conoscenze aziendali con le scienze economiche e ambientali per valutare il processo creativo per massimizzare i benefici finanziari e sociali e raggiungere un ecosistema sostenibile. Questa specializzazione ha anche lo scopo di produrre il cavo dei laureati di fare ricerca applicata sull'economia e sui problemi sociali e aziendali sostenibili.
- BUSS 510 Imprenditori Sociali
- BUSS 515 Affari e finanziamenti sostenibili
- BUSS 518 Innovazioni sociali digitali
- BUSS 550 Sviluppo e Globalizzazione
- BUSS 553 Economia dello sviluppo
- BUSS 557 Prospettive internazionali nel business sostenibile
- BUSS 560 Metriche e reportistica aziendale sostenibile
- BUSS 563 Questioni contemporanee nel business sostenibile
- BUSS 665 Pianificazione strategica per la sostenibilità
- BUSS 680 Stage in Business sostenibile
- BUSS 693 Capitale Sociale Innovazione e Investimenti
- BUSS 695 Capstone nel business sostenibile
Specializzazione in Sviluppo Organizzativo (8 Corsi–24 Crediti)
La specializzazione in sviluppo organizzativo è progettata per formare gli studenti con le conoscenze e le abilità delle scienze comportamentali che aiutano le organizzazioni a sviluppare cambiamenti strategici che influiscono sull'efficacia e sulla competitività delle organizzazioni. Questa specializzazione formerà gli studenti a diventare leader e ricercatori efficaci nel portare cambiamenti organizzativi dinamici, mediare conflitti, guidare team diversi, formare e mantenere capacità produttive e innovative delle risorse umane.
- BUSS 506 Leadership nell'organizzazione
- BUSS 521 Comportamento umano e apprendimento nelle organizzazioni
- BUSS 522 Cambiamento organizzativo
- BUSS 535 Management e Leadership Etica
- BUSS 540 Misurazione della performance organizzativa
- BUSS 542 Cambiamento strategico
- BUSS 544 Problemi contemporanei nello sviluppo organizzativo
- BUSS 547 Ambiente legale e normativo degli affari
- BUSS 624 Leadership globale
- BUSS 626 Globalizzazione e sviluppo organizzativo
- BUSS 632 Questioni internazionali e multiculturali nelle organizzazioni
- BUSS 635 Stage in Sviluppo Organizzativo
- BUSS 640 Capstone nello sviluppo dell'organizzazione
Specializzazione in gestione delle risorse umane (8 corsi–24 crediti)
La specializzazione in gestione delle risorse umane è progettata per formare gli studenti con la gestione delle persone all'interno dell'organizzazione per ottenere operazioni commerciali competitive e guidare politiche e strategie efficaci per le risorse umane. Questa specializzazione consentirà inoltre ai laureati di intraprendere ricerche applicate solide e credibili relative a problemi di gestione delle risorse umane.
- BUSS 535 Management e Leadership Etica
- BUSS 537 Acquisizione e sviluppo di talenti
- BUSS 541 Principio e pratica delle risorse umane
- BUSS 549 Risorse umane nelle organizzazioni
- BUSS 543 Finanza per professionisti delle risorse umane
- BUSS 545 Risorse umane nell'economia globale
- BUSS 548 Cicli di vita organizzativi e applicazioni HR
- BUSS 649 Leadership organizzativa, efficacia del team e comunicazioni
- BUSS 551 HR Gestione del Cambiamento
- BUSS 600 Consulenza e applicazione HR
- BUSS 641 Capstone nella gestione delle risorse umane
- BUSS 652 Sviluppo strategico del capitale umano
- BUSS 653 Stage in Gestione Risorse Umane
- BUSS 656 Etica sul posto di lavoro
- BUSS 670 Teoria e pratica della diversità, dell'equità e dell'inclusività
Specializzazione in ottimizzazione aziendale (8 corsi–24 crediti)
La specializzazione in Business Optimization è progettata per formare gli studenti con le conoscenze e le competenze nell'ottimizzazione delle prestazioni aziendali nello sviluppo del prodotto, nella gestione dei progetti, nella riduzione dei costi, nella produttività dell'output e nelle operazioni snelle, nell'outsourcing dei prodotti, nell'approvvigionamento strategico, nella distribuzione dei prodotti e nella gestione generale della catena di approvvigionamento. Questa specializzazione formerà gli studenti in vari metodi di ricerca applicata per l'analisi dei processi aziendali esistenti, lo sviluppo di modelli per l'ottimizzazione dei processi e l'allineamento delle funzioni aziendali con i vincoli di risorse delle organizzazioni.
- BUSS 511 Contratti, approvvigionamento e gestione della catena di approvvigionamento
- BUSS 514 Gestione del rischio nella gestione dei progetti
- BUSS 527 Ruoli emergenti di Project Management negli affari
- BUSS 580 Gestione e analisi delle operazioni
- BUSS 581 Supply Chain e Gestione Logistica
- BUSS 583 Seminario sulla gestione dei progetti e delle operazioni
- BUSS 584 Amministrazione delle operazioni di servizio
- BUSS 685 Ottimalità del Project Financing
- BUSS 686 Gestione di operazioni multinazionali
- BUSS 687 Sfide emergenti nelle ottimizzazioni aziendali e nelle tecnologie
- BUSS 688 Tecniche di ottimizzazione delle risorse
- BUSS 689 Stage in Ottimizzazioni Aziendali
- BUSS 690 Capstone nelle ottimizzazioni aziendali
Prerequisiti
Gli studenti che non hanno corsi precedenti relativi alle conoscenze di base richieste per il programma devono completare fino a tre (3) corsi aggiuntivi o nove (9) crediti nei seguenti. Ciò aumenterebbe il numero totale di crediti che lo studente prenderebbe in aggiunta ai 36 crediti.
- BUSS 280 Introduzione alla statistica
- BUSS 290 Introduzione all'analisi dei dati
- BUSS 300 Teoria dell'organizzazione e gestione delle risorse umane
Progetto Capstone
Gli studenti completano un progetto capstone che rappresenta un lavoro significativo relativo alla laurea e alla specializzazione. Il progetto esatto è determinato in consultazione con il professore per il corso.
Ammissioni
Tassa di iscrizione al programma
Borse di studio e finanziamenti
Sulla scuola
Domande
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