MBA di residenza aziendale

Questo Pathway è destinato a soggetti che hanno recentemente conseguito una laurea (ingresso diretto) o a professionisti all'inizio della carriera. I candidati devono avere meno di 5 anni di esperienza lavorativa e sono generalmente persone altamente motivate e con risultati elevati.

Un Pathway per avviare la tua carriera

Il Pathway MBA di residenza aziendale di 22 mesi è progettato per individui altamente motivati e socialmente consapevoli che desiderano cambiare rotta rispetto alla loro carriera precedente o sono interessati a fondere la loro laurea con una serie di competenze aziendali universalmente riconosciute. Indipendentemente dalla rotazione o dalla fusione, il curriculum altamente personalizzabile del nostro programma garantisce che i nostri laureati siano attrezzati per affrontare i complessi problemi aziendali della società e avere un impatto significativo.

Pathway in breve

Prima che inizi :

Riconoscendo che il 70-80% dei nostri studenti proviene da corsi di laurea non aziendali, offriamo una serie di corsi pre-programma. Il completamento di questi corsi di autoapprendimento ti preparerà a ottenere il massimo dal tuo MBA assicurandoti di possedere un insieme consolidato di competenze aziendali quantitative di livello base.

Anno 1 Estate:

Dopo l'orientamento MBA nella seconda settimana di giugno, il resto dell'estate viene dedicato al completamento di quattro corsi principali. Questi forniscono agli studenti un nuovo apprezzamento per il mondo degli affari e danno loro le competenze fondamentali essenziali per il successo nel mondo degli affari di oggi. Inoltre, gli studenti beneficiano di sessioni di efficacia personale e professionale progettate per aiutarli a prepararsi per le loro residenze aziendali.

Processo decisionale quantitativo per i manager

Il corso introdurrà gli studenti ad alcune tecniche quantitative di base utilizzate per risolvere problemi aziendali. Il corso è progettato per fornire una comprensione delle tecniche basate su concetti statistici e analisi decisionali. Gli argomenti includono statistica descrittiva, campionamento statistico, inferenza statistica, modelli di regressione, programmazione lineare, analisi del rischio e processo decisionale con probabilità. Inoltre, gli studenti impareranno e si eserciteranno su come utilizzare Microsoft Excel per impiegare queste tecniche. Casi di studio di gruppo e discussioni in classe preparano gli studenti a essere veri risolutori di problemi.

Microeconomia aziendale

Domestic and international markets, government policy, and central bank decisions present opportunities, challenges, and threats to the operating and competitive decisions of business owners, managers, and investors. The main objective of this course is to provide a concise treatment of the fundamentals of economics, as the study of how economic agents allocate scarce resources to satisfy their unlimited wants in a modern market economy such as Canada.

Gestione del marketing

Il Marketing Management va oltre un corso introduttivo al marketing e si concentra sui concetti e sui quadri fondamentali della strategia di marketing. Verranno trattate questioni strategiche attuali e rilevanti nel marketing. In molti casi, agli studenti viene chiesto di assumere il ruolo di marketing manager, esaminare criticamente gli scenari di marketing e suggerire strategie di marketing appropriate. Marketing Management fornisce allo studente un'introduzione all'applicazione pratica della teoria e della pratica del marketing. Gli argomenti trattati includono, ma non sono limitati a, identificare i mercati target, costruire relazioni con i clienti, costruire marchi forti e progettare e costruire strategie di comunicazione e promozione.

Contabilità per dirigenti

Questo corso introduce i principi e le pratiche utilizzate per elaborare e comunicare informazioni finanziarie su un'organizzazione a varie parti interessate. Per essere un manager competente, è necessario possedere un certo grado di alfabetizzazione contabile e un apprezzamento critico dell'argomento. Una parte di questo corso esamina le sfide della contabilità finanziaria e si concentra sulla comprensione e interpretazione dei rendiconti finanziari. Il corso esplora anche l'uso delle informazioni contabili per aiutare i manager nel processo decisionale interno. Questo è un corso orientato all'utente che enfatizza l'esplorazione pratica, l'analisi e la valutazione dei concetti contabili. Durante questa lezione utilizzeremo Microsoft Excel, casi e rendiconti finanziari reali.

Anno 1 Autunno:

Il primo anno autunnale prevede altri due corsi di base e cinque corsi di base che consentono agli studenti di sviluppare una forte comprensione dei concetti organizzativi chiave indipendentemente dal settore industriale. Il trimestre si conclude con una sessione integrativa del fine settimana competitiva, coinvolgente e basata sul team che sfida gli studenti a integrare pienamente tutto ciò che hanno imparato fino ad oggi. Nello specifico, gli studenti sviluppano le proprie competenze in materia di vendita, negoziazione e lavoro di squadra. I docenti e i partner del datore di lavoro lavorano insieme in queste sessioni per garantire il massimo livello di apprendimento e preparazione al lavoro.

Gestione finanziaria

Questo corso è progettato per fornire agli studenti un'ampia panoramica delle analisi, delle tecniche e delle conoscenze necessarie per svolgere i compiti centrali e prendere le principali decisioni richieste a un manager finanziario aziendale. Gli argomenti principali trattati sono l'analisi del capitale (quanto vale qualcosa), il budget del capitale (quali investimenti fare), la struttura del capitale (come raccogliere i soldi per gli investimenti), la gestione del capitale circolante (gestione dei flussi di cassa giornalieri), e gestione del rischio finanziario (gestione dell'incertezza). Per supportare e integrare la discussione di questi temi centrali, il corso tratterà anche la governance aziendale, la tripla linea di fondo, la struttura dei mercati finanziari, l'analisi del bilancio, la matematica del reddito fisso, la simulazione Monte Carlo e la finanza internazionale.

Sistemi Informativi Gestionali

Nell'ambiente odierno, è essenziale che i manager e i dirigenti aziendali comprendano i concetti di base dei sistemi informativi contemporanei (IS), il modo in cui vengono gestiti e i loro potenziali effetti sulle organizzazioni. A tal fine, questo corso è progettato per fornire agli studenti MBA una comprensione fondamentale delle principali questioni IT con la convinzione che questi individui saranno i principali decisori nelle principali iniziative e investimenti IT. Pertanto, è necessario fornire ai futuri manager le conoscenze di base necessarie per un efficace processo decisionale legato all'IT.

Ambiente, sociale e governance

Le imprese sono profondamente intrecciate con le preoccupazioni sociali, ambientali e di governance (ESG). La E in ESG, criteri ambientali, include l'energia che la tua azienda assorbe e i rifiuti che scarica, le risorse di cui ha bisogno e le conseguenze (ad esempio, emissioni di carbonio e cambiamento climatico). S, criteri sociali, affronta le relazioni che un'impresa ha con le persone e le comunità locali (ad esempio, rapporti di lavoro, diversità e inclusione). G, governance, è il sistema interno di pratiche, controlli e procedure che un'azienda adotta per governarsi, prendere decisioni efficaci, rispettare la legge e soddisfare le esigenze degli stakeholder esterni. Il pensiero ESG implica avere chiarezza sullo scopo dell’azienda e prendere in considerazione le esigenze di tutti gli stakeholder dell’azienda: azionisti, clienti, dipendenti, direttori, partner commerciali, concorrenti, governi, membri della stampa, comunità locali e pubblico.

Obiettivo EDIAD sul posto di lavoro

Questo corso funge da introduzione ai temi di equità, diversità, inclusione, accessibilità e decolonizzazione sul posto di lavoro. Le organizzazioni sono composte da persone e con ciò derivano processi, sistemi e interazioni soggetti a pregiudizi percettivi umani, potere sociale e processi intergruppi. Lavoreremo per riconoscere e svelare i nostri pregiudizi percettivi e per imparare come le organizzazioni possono creare sistemi per ridurre la discriminazione e le disuguaglianze. Le organizzazioni che affrontano questioni difficili per garantire l’equità, la giustizia e il benessere dei dipendenti saranno premiate con una forza lavoro diversificata e responsabilizzata.

Introduzione all'innovazione e all'imprenditorialità

Questo corso esplora i fondamenti dell'imprenditorialità e dell'innovazione e la loro relazione. L’imprenditorialità implica riconoscere, creare e sfruttare le opportunità, portando alla creazione di nuove imprese. L’innovazione, d’altro canto, implica la gestione dell’incertezza fino al punto in cui è possibile valutare le opportunità. Gli studenti saranno esposti alle questioni, ai problemi e alle sfide con l'integrazione della gestione dell'innovazione nel processo imprenditoriale.

Persone, team e organizzazioni

Questo corso offre un'esplorazione della teoria e della pratica coinvolte nel lavoro con le persone nelle organizzazioni, sia dal punto di vista della leadership formale che informale. L’accento è posto sulla comprensione dei fattori individuali (micro) e organizzativi (macro) e dei processi attraverso i quali essi influenzano il comportamento, con l’obiettivo di migliorare l’efficacia manageriale. Gli studenti hanno l'opportunità di sviluppare e applicare questa comprensione attraverso esercizi esperienziali e casi di studio situati in organizzazioni reali.

Laboratorio di innovazione sociale

Questo corso colloca la gestione nel suo contesto più ampio e aiuta gli studenti di diverse discipline a esplorare le complesse forze sociali, economiche, ecologiche, politiche e tecnologiche che plasmano la leadership del 21° secolo nei settori pubblico, privato e non-profit. Il corso è caratterizzato da una forte enfasi sul lavoro di squadra e sulla risoluzione efficace dei problemi in ambienti interprofessionali. Il focus principale del corso è il progetto del gruppo SIL. Team interdisciplinari di 4-6 studenti trascorreranno il semestre lavorando su progetti dal vivo ospitati da organizzazioni di tutta la Nuova Scozia.

Residenza aziendale :

Il primo anno continua a gennaio con residenze aziendali retribuite di 8 mesi - termini di lavoro estesi con datori di lavoro leader - affinando i concetti e le competenze acquisite in classe e mettendoli in pratica in un contesto aziendale. Il primo anno si conclude con un intenso debriefing delle residenze aziendali per raccogliere gli insegnamenti importanti e celebrare i successi degli studenti.

Anno 2 Autunno/Inverno :

Oltre a completare gli ultimi quattro corsi principali, il nostro curriculum consente agli studenti di personalizzare la propria laurea completando 9-15 ore di credito di corsi opzionali specializzati che meglio si adattano ai loro obiettivi personali e professionali. Progettato per portare le tue conoscenze a un livello superiore, il programma MBA Dalhousie offre attualmente corsi facoltativi in sei aree specializzate. Gli studenti possono scegliere corsi facoltativi da una qualsiasi delle aree specializzate o combinare corsi facoltativi MBA con offerte di laurea provenienti da programmi all'interno e all'esterno della Facoltà di Management. Il completamento ufficiale dell'MBA avviene con la convocazione di giugno.

Affari internazionali

This course provides a survey treatment of international businesses that will benefit all MBA students and build a foundation for those proposing future study in this area. For students not going on in the field, it provides the tools needed to manage the interdependence between domestic and international markets.

Gestione delle operazioni

Tutti i manager dovrebbero avere familiarità con i concetti chiave e le tecniche relative alla funzione produttiva di un'organizzazione, indipendentemente dalle loro aree di responsabilità. La gestione delle operazioni può essere definita in generale come la progettazione, il funzionamento e il miglioramento dei sistemi che creano e forniscono i prodotti e i servizi primari dell'azienda. Si tratta quindi di una disciplina fondamentale per la sostenibilità di tutte le organizzazioni focalizzate sulle questioni gestionali delle operazioni. Il corso copre i concetti chiave e gli ultimi sviluppi nel settore.

Gestione strategica

This course focuses on the formulation and implementation of strategy. Specific topics include: the management of strategy and organization structure, leadership, organizational culture, and large-scale organizational change. Students are exposed to a wide variety of organizations through case discussions, a case assignment, and a final case examination. In addition, students will have the opportunity to conduct a detailed study of a partner organization through the Make a Difference (MAD) group project.

Sviluppo delle competenze gestionali

Focalizzato principalmente sullo sviluppo delle competenze, questo corso fornisce agli studenti un'introduzione all'applicazione pratica della teoria nella gestione delle persone per il successo, il tutto nel contesto delle forze esterne e organizzative che influiscono sulla gestione. Affronteremo specifici comportamenti organizzativi e requisiti di conoscenza generale della gestione per i manager di oggi e ci concentreremo sul miglioramento della capacità degli studenti di applicare creativamente tali conoscenze per raggiungere il successo. In particolare, il corso sviluppa competenze manageriali qualitative e la capacità di ragionare a partire da informazioni sia qualitative che quantitative come mezzo per integrare le conoscenze con altri corsi MBA.

Aree di specializzazione elettiva

• Finance
• Comando
• Marketing
• Strategy
• Entrepreneurship and Innovation
• Analisi aziendale

I leader aziendali chiedono sempre informazioni ritorno sull'investimento. Hai intenzione di ottenere più indietro di quanto hai messo? Investire ora nel tuo MBA potrebbe comportare a stipendio più alto e migliori opzioni di carriera quando ti diplomi.

Lo stipendio iniziale medio dei laureati è almeno il doppio della retribuzione precedente e della media residenza aziendale reddito è $ 29.000.

Un periodo di lavoro di otto mesi ti dà il tempo di fare un'impressione duratura. A molti dei nostri studenti vengono offerte posizioni a tempo pieno dai datori di lavoro in residenza aziendale. Tipicamente, finita 89% sono assunti entro sei mesi dalla laurea, con uno stipendio medio iniziale di $ 69.939, un aumento del 238% rispetto al compenso pre-programma.